Desarrollo Humano y Organizacional

La Unidad de Desarrollo de Amrop Top Management se ha especializado en el diseño e implementación de soluciones y servicios que permiten que  las personas alcancen su mejor desempeño a través de la consolidación de sus competencias y que las organizaciones, aseguren la sostenibilidad de sus resultados mediante el fortalecimiento de sus sistemas y procesos de Talento Humano.

Nuestras Soluciones y Servicios

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Desarrollo Humano

Diseño de Modelos de Competencias

  • Modelos de Competencias
  • Revisión y adaptación de Modelos de Competencias

 

Evaluación de Competencias, aptitudes y personalidad  a través de diferentes herramientas:

  • Assessment Presencial
  • E-Assessment
  • Evaluación 360°
  • Inventario de Actitudes en el Trabajo – Integridad
  • Aptitudes (características cognitivas)
  • Personalidad
  • Valores y Motivación
  • Inteligencia Emocional y Liderazgo
  • Habilidades para las Ventas
  • Fortalezas en el trabajo

 

Desarrollo de Competencias a través de programas presenciales o virtuales:

  • Liderazgo para todos los niveles
  • Programas integrales de desarrollo de competencias.
  • Alineación y consolidación de equipos
  • Habilidades comerciales

 

Acompañamiento al Proceso de Desarrollo de Competencias

  • Coaching Ejecutivo
    (Nivel Directivo y Gerencial)
  • Coaching
    (Nivel Jefatura y Supervisión)
  • Desarrollo Grupal (Cualquier nivel)

 

Desarrollo Organizacional

Gestión del Desempeño

Objetivo: Asegurar el máximo desempeño de los colaboradores, a través de:

  • La definición de objetivos organizacionales
  • La definición de objetivos individuales alineados con la estrategia organizacional y la naturaleza de los cargos
  • El empoderamiento de los líderes para gestionar el desempeño

 

Gestión de Clima

Objetivo: Acompañar a las organizaciones en la medición y gestión de su clima organizacional, para impulsar la satisfacción y bienestar de los colaboradores.

 

Gestión de Cultura

Objetivo: Acompañar a las organizaciones en la definición y gestión de su cultura organizacional, asegurando su alineación con la estrategia y objetivos de negocio.

 

Gestión de Cambio

Objetivo: Acompañar a las organizaciones en sus procesos de cambio y transición, para facilitar:

  • El entendimiento de los colaboradores respecto de la necesidad del cambio
  • La productividad, a pesar de la ambigüedad e incertidumbre
  • La definición de un plan de transición efectivo
  • La comunicación permanente entre líderes y colaboradores

 

Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo.
Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público
de Empleo según resolución No. 084 de febrero 2 de 2017.
Reglamento de prestación de Servicios